俗话说的好，好马不吃回头草，在职场中经历 了跳槽、对比 才创造还是原本的工作环境好，这个时候你要吃回头草，公司好会要你吗？其实能不能吃到回头草、该怎么吃这些都是一门学问，下面我们一起来看看职场回头草该怎么吃！
吃回头草之必备条件
以下这些都是需要
在离职时，或者离职之后做好的筹办工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。
1.在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐
、同事相互倾轧，这一点非常首要
。离职时出于自身发展、兴趣
点的考虑
，这与原单位情况
无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心
。
2.离职后与原单位维持
着理性而友爱
的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还保持
着原单位的人脉网络，帮你领会
各方面的最新情况
。当新公司不尽如人意时，你原本的职位是否还空缺，是否会有新的发展变更
，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。
3.原单位的企业文化较为开放。
一个企业文化越开放的单位，接管员工吃回头草的时机
越大。在考虑
过员工的诚信、动机、工作能力
等情况
之后，如果接管了，那就会和其他员工一样一视同仁，供给
一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感到
太兴奋，甚至也不太有可能受到重用。
