职场中，给上司和同事的第一印象是非常首要 的，我们在职场来往 中要巧用“心理效应”，有利于在职场中更好的施展 哦！
首因效应
首因效应在人际来往
中对人的影响较大，是交际心理中较首要
的名词。人与人第一次来往
中给人留下的印象，在对方的脑子
中形成并盘踞
着主导地位
，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交运动
中，我们可以利用
这种效应，展现
给人一种极好的形象，为以后的交换
打下良好的根基
。当然，这在社交运动
中只是一种暂时的行径，更深层次的来往
还需要
您的硬件完备。这就需要
你加强
在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。
近因效应
近因效应与首因效应相反，是指来往
中最后一次见面
给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长光阴
。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你赌气
，可是谈起赌气
的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现
。利用
近因效应，在与朋友分辨
明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活
，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。
