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职场遭遇90后 如何消除代沟

2011-12-27 00:40    点击: 次      编辑:恋上freedom   字体: -小 +大      转至微博: 转播到腾讯微博  

时代飞速的转变和前进着,每一个时代的人都有各自不同的特点,初出茅庐的九零后,刚入职不久,会发现与七零后、八零后之间存在或大或小的一些代沟,怎样消除代沟呢?这不仅是职场九零后该面临的问题,也是每一个用人单位应该面对的!

  导读:时代飞速的转变和前进着,每一个时代的人都有各自不同的特点,初出茅庐的九零后,刚入职不久,会发现与七零后、八零后之间存在或大或小的一些代沟,怎样消除代沟呢?这不仅是职场九零后该面临的问题,也是每一个用人单位应该面对的!

职场遭遇90后 如何消除代沟

  近日,智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示,40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。

  90后入职后表现出哪些新特征?遭遇职场代沟时,该如何应对?企业在管理上应采取怎样的应对措施呢?

  90后职员处理问题更加网络化

  对于90后来说,网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东观察,“他们利用网络工具解决问题的能力更强,如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。”同时,有90后受访者表示,与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比,他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流。

  此外,据智联招聘相关调查结果显示,31.3%的90后选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准,其次是“该工作是自己喜欢做的事”。

  自我成就感高于薪酬要求

  “薪酬不是满足点,自我成就感是最重要的。”在某网上商城采购部门工作的赵翔表示,工作除了养活自己之外,通过工作不断地认识自己,实现自己才是更重要的追求,“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱,而是说,那个人真干过几件事。”

  而在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也认为,工作真正的快乐在于对自我能力的一种肯定,“每卖一辆车,都有一种实现自我价值的快乐在里面。”张悦阳说,能卖出一辆车,不仅仅是为自己创造经济价值,也是为公司创造价值,同时自己的能力不断提升,会有一种充实感。

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